馬年春節(jié)的喜慶氛圍尚未散去，各地爭相延攬人才的“暗戰(zhàn)”已悄然上演。

廣東在“新春第一會(huì)”上提出，今年繼續(xù)吸納100萬以上高校畢業(yè)生；2月26日，山東發(fā)布“更加積極開放有效”的人才新政；2月24日，四川印發(fā)專門措施，提出“加大人力資本投資”；今年全年，河南計(jì)劃舉辦各類專場招聘會(huì)不少于6000場……

人才是第一資源，“搶人”的背后也是穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)預(yù)期。各地如何“搶人”？“搶人”背后是在搶什么？

鄭州經(jīng)開區(qū)中國·鄭州人力資源市場招聘會(huì)現(xiàn)場 大河財(cái)立方記者 岳炎霖 攝

小目標(biāo)

“搶人”如何量化？先定一個(gè)“小目標(biāo)”。

“經(jīng)濟(jì)第一大省”廣東打響了馬年“第一槍”。2月24日，廣東在“新春第一會(huì)”上指出，2025年，“百萬英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃吸納了超110萬高校畢業(yè)生在粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年的目標(biāo)仍然是100萬以上。廣東省領(lǐng)導(dǎo)表示，如果每年都有100萬高素質(zhì)人才流入，以增量帶存量，就會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)人口結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。

圖源廣州日報(bào)

1年100萬人是個(gè)什么概念？來看教育部的數(shù)據(jù)，2022年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人，2026年預(yù)計(jì)達(dá)1270萬人，同比增加48萬人。需要說明的是，盡管“超100萬高校畢業(yè)生留粵”未必都是應(yīng)屆畢業(yè)生，但從比例看，約十二分之一，已是相當(dāng)可觀。

不只廣東，江蘇、山東等地也將今年的攬才目標(biāo)錨定在100萬人。

今年初，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳提出，將實(shí)施人才集聚工程，2026年計(jì)劃新增人才108萬人。山東省政府工作報(bào)告提出，2026年要新集聚青年人才100萬人左右。

廣東、江蘇、山東是我國經(jīng)濟(jì)總量排名前三的省份，其攬才“小目標(biāo)”也進(jìn)一步凸顯人才對于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。

與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)大省河南也早早布局。據(jù)河南省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的消息，今年全年計(jì)劃舉辦各類專場招聘會(huì)不少于6000場。同時(shí)，河南將“提升高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障能力”列入2026年重點(diǎn)民生實(shí)事。

龍頭城市的“搶人大戰(zhàn)”也備受關(guān)注。來看一組數(shù)據(jù)：2024年末，南京常住人口比上年末增加約3萬人，武漢增加3.5萬人，鄭州和濟(jì)南均增加7.8萬人，杭州增加10.2萬人，合肥增加14.9萬人，深圳最高，增加了19.9萬人。有增就有減，動(dòng)態(tài)調(diào)整之間，各大城市“搶人”延續(xù)白熱化態(tài)勢。

2026年第一個(gè)工作日，南京就發(fā)布了人才新政，實(shí)施“寧聚”項(xiàng)目，計(jì)劃每年匯聚不少于30萬名青年人才，對新就業(yè)的高校畢業(yè)生，按學(xué)士1萬元、碩士3萬元、博士10萬元發(fā)放生活補(bǔ)貼。

2月25日，濟(jì)南發(fā)布《濟(jì)南市人才政策“雙30條”（2026版）》，給出碩博購房補(bǔ)貼最高25萬元。

鄭州在今年政府工作報(bào)告中指出，“十四五”以來，會(huì)聚青年人才近百萬，高校本?？圃谛Ｉ尤珖?位。2026年，鄭州提出推動(dòng)北理工鄭研院、上海交大鄭研院建成投用，北大鄭研院基本建成，力爭來鄭留鄭青年人才20萬人。

新動(dòng)作

不僅提出量化目標(biāo)，新年伊始，各經(jīng)濟(jì)大省已經(jīng)頻頻有新動(dòng)作。

春節(jié)后的第一個(gè)工作日，四川省政府網(wǎng)站發(fā)布“投資于人”新政——《關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策的若干措施》，包含20條具體舉措，支持新興領(lǐng)域拓展就業(yè)崗位。

2月26日，山東就《關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策的若干措施》召開新聞發(fā)布會(huì)，聚焦強(qiáng)化對現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的支撐。

繼在“新春第一會(huì)”提出再引超100萬名高校畢業(yè)生之后，廣東于2月26日發(fā)布消息稱，將正式啟動(dòng)2026年“百萬英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃。其中，3月15日至16日，一場大型綜合招聘會(huì)將舉行，匯聚該省21個(gè)地市優(yōu)質(zhì)資源，組織超1800家企事業(yè)單位現(xiàn)場攬才，釋放逾6萬個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。

人才是第一資源，長期關(guān)注人才引進(jìn)工作的河南省政協(xié)委員、河南大學(xué)特種功能材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室特聘教授趙勇告訴大河財(cái)立方記者，人才事關(guān)科技創(chuàng)新、事關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，其重要作用不言而喻。當(dāng)前，各省“搶人”力度都很大，競爭激烈，對于河南這樣的內(nèi)陸省份來說，應(yīng)有更加“激進(jìn)”的政策，還要構(gòu)建“引、育、用、留”的全鏈條生態(tài)。

人才最看重什么？大河財(cái)立方記者采訪多位求職者發(fā)現(xiàn)，除了薪資以外，專業(yè)適配度、行業(yè)發(fā)展前景最受關(guān)注。求職者張女士說，比如人工智能、文旅、養(yǎng)老這些行業(yè)是“朝陽行業(yè)”，成長空間大。

各地的“新動(dòng)作”也在對“新需求”作出回應(yīng)。

河南省政府工作報(bào)告提出，今年將實(shí)施緊缺人才培養(yǎng)支持計(jì)劃，大力引育高端人才，完善人才評價(jià)機(jī)制。

四川對文化、體育、旅游、養(yǎng)老、托育和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的企業(yè)，2026年裁員率低于5.5%，2027年當(dāng)年用工人數(shù)超過2026年末用工人數(shù)30%，且穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，根據(jù)用工人數(shù)給予企業(yè)擴(kuò)崗獎(jiǎng)補(bǔ)。

浙江正建設(shè)“共同富裕示范區(qū)”，該省多個(gè)地市將人才補(bǔ)貼范圍延伸到?？粕?/span>

山東提出，推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才轉(zhuǎn)型，大力儲(chǔ)備“人工智能+”人才等。

組合拳

從各經(jīng)濟(jì)大省最新的人才政策看，各地已不再局限于“給補(bǔ)貼”這個(gè)常規(guī)操作，而是全面“投資于人”，構(gòu)建全周期服務(wù)生態(tài)，打出一套“組合拳”。

湖北在“新春第一會(huì)”上提出，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。此前，湖北重獎(jiǎng)12位科學(xué)家，其中兩位獲得200萬元獎(jiǎng)金，體現(xiàn)出對頂尖人才的重視。

河南也出臺(tái)專門措施，重獎(jiǎng)科技人才。提出對科技企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦者和實(shí)際控制人入選中原科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的，給予個(gè)人一次性100萬元資金支持；對企業(yè)科研人員入選中原學(xué)者、中原科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，分別給予個(gè)人一次性200萬元、100萬元資金支持。

圖鄭東新區(qū)

此外，作為制造業(yè)大省，河南還圍繞技能型人才推出了多方位引育措施。比如，2025年全年完成了284.1萬人次職業(yè)技能培訓(xùn)，新增高技能人才73.5萬人。截至去年底，河南省技能人才總量突破2000萬人，高技能人才總量超過700萬人，這兩類人才規(guī)模均居全國前列。

將人力資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)資源才能發(fā)揮出更大價(jià)值，多個(gè)省份在引才過程中，圍繞優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)下功夫。

湖北、福建等地今年新發(fā)布了“急需緊缺人才指導(dǎo)目錄”，引導(dǎo)各地人才向重點(diǎn)行業(yè)集聚。今年1月底，上海圍繞鼓勵(lì)留學(xué)人員工作和創(chuàng)業(yè)出臺(tái)了專門措施，重點(diǎn)引進(jìn)先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)等緊缺急需的高層次留學(xué)人員。

趙勇2016年入職河南大學(xué)，是河南引進(jìn)的高層次人才。他告訴大河財(cái)立方記者，近年來，河南對于人才的支持力度不斷加大，但仍有提升空間。招才引智是一個(gè)系統(tǒng)性工作，吸引人才的不僅是待遇，還有子女教育、發(fā)展前景等綜合因素?！捌诖幽咸剿髯叱鲆粭l產(chǎn)業(yè)引才、生態(tài)引才的特色發(fā)展之路?！?/span>